Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia- 1 stycznia 2027

Skutki zmian wysokości minimalnego wynagrodzenia – świadczenia pracownicze, koszty pracodawcy

1 stycznia 2027 r. nastąpiła zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej. Obecnie minimalne wynagrodzenie wynosi 4950 zł, a minimalna stawka godzinowa wynosi 32,30 zł.

Wzrost wysokości świadczeń pracowniczych

Zwiększenie minimalnego wynagrodzenia za pracę ma wpływ na wzrost wysokości niektórych świadczeń dla pracowników.

Od 1 stycznia 2027 r. kształtują się one w następujących wysokościach:

• dodatek za pracę w porze nocnej – pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (wysokość jest różna w poszczególnych miesiącach, uzależniona od ilości godzin roboczych w danym miesiącu)
• odszkodowanie za nierówne traktowanie – osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, a więc nie niższej niż 4950 zł,
• wynagrodzenie za przestój – pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60 proc. wynagrodzenia, w każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, a więc nie niższe niż 4950 zł,
• odszkodowanie dotyczące mobbingu – pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, a więc nie mniej niż 4950 zł,
• wynagrodzenie – brak obowiązku wykonywania pracy – jeżeli w danym miesiącu ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy, przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, czyli nie mniej niż 4950zł, w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość tego wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do tego wymiaru czasu pracy,
• odprawa pieniężna za grupowe zwolnienia – wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy, od 1 stycznia 2027 r. maksymalna wartość odprawy wynosi 67 250 zł.

Wzrost kosztów zatrudnienia pracownika

Wzrost minimalnego wynagrodzenia to również wzrost kosztów zatrudnienia pracownika, które poniesie pracodawca, w tym kosztów związanych ze składkami na ubezpieczenie społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. W 2026 r. przy minimalnym wynagrodzeniu 4806 zł koszt zatrudnienia wynosi około 5790,28 zł miesięcznie. Przy proponowanej na 2027 r. kwocie 4950 zł będzie to około 5963,77 zł miesięcznie. Różnica wyniesie więc 173,49 zł miesięcznie. W skali roku daje to około 2081,88 zł dodatkowego kosztu na jednego pracownika. Pracownik otrzyma około 3703,93 zł na rękę, podczas gdy w 2026 roku było to około 3605,85 zł.

Podstawa prawna:

• art. 18^3d, art. 81, art. 94³ par. 4, art. 129 par. 5, art. 151⁸ ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2023 r., poz. 1465)
• 15 września 2026 roku w Dzienniku Ustaw opublikowano Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2026 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2027 r. (Dz.U. 2026 poz. 1213)